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政績考核堅持“三整合” 減輕基層干部群眾負擔


發布時間:2019-04-12 17:03   作者:本站編輯  來源:青海組工信息  瀏覽次數: 54
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為建立統一高效、科學合理的年度考核體系,切實減輕基層干部群眾迎考迎評負擔,使廣大干部騰出更多的精力和時間深入基層解難題、齊心協力謀發展、集中精力促脫貧,今年以來,青海省按照中央《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》精神,著重從考核內容、考核方式和考核結果三個層面入手,對各級黨政領導班子和領導干部目標責任考核內容進行整合,為各類考核“減肥瘦身”,有效整合考核資源,改進了考核方式,提升了考核質量。

整合考核內容。本著“考精、考細、考重點”的原則,堅持問題導向,針對集中調研、考核測評等工作中反映的突出問題,認真梳理領導班子建設共性指標和專項考核指標中重復交叉、多頭考核的內容,召集有關職能部門召開考核指標對接整合協調會,進一步明確職能部門的主責主業,堅持“能整合全整合”的思路,大力整合清理各類考核指標,精減考核內容。通過整合清理,全省目標責任(績效)考核指標精減三分之一以上,做到了領導班子共性指標與各專項考核指標之間“零重復、零交叉”,有效解決了“一份資料重復查”“一項工作重復計分”的亂象,不僅縮短了考核時間,而且極大提高了考核結果的客觀性、公正性。

整合考核方式。年終考核時,基層單位要迎接所有職能部門的各類專項考核,負擔重、壓力大。今年以來,我省從解決基層關注的焦點問題入手,在深入基層廣泛征求意見建議的基礎上,創新方式方法,重點從三個層面規范整合。一是規范各類專項考核方式。提出“只能考一次”的整合思路,將機關黨的建設、意識形態責任制、全面深化改革、民族團結進步先進區建設、社會信用體系建設、信訪工作、依法行政(政務公開)、黨管武裝、綜治(平安青海建設)、城鄉住房建設考核以及脫貧攻堅等專項考核進行統籌整合,考核時要求由相關職能部門抽調人員,與全省年度目標責任(績效)考核同組同步開展,考核結果按比例折算后計入各地各部門年度目標責任(績效)考核總分。經過整合,全省范圍僅保留26項考核項目,由職能部門牽頭單獨進行的專項考核僅剩13項,與全省目標責任(績效)考核同步進行的專項考核增加至13項,占專項考核總數的50%,有效減輕了基層迎考、迎評的負擔。二是規范測評方式。改變以往一個部門開展一項測評的亂象,對涉及領導班子和領導干部的所有測評項目全部整合到全省目標責任(績效)考核測評內容中,并設置成操作簡便、高效便捷的電子測評表,節約了辦公成本,提高了統計效率。三是規范指標管理方式。將各地各單位所有考核指標全部整合到青海省考核信息管理系統,通過系統完成考核指標下達、上報等工作,實現了各項考核指標的線上管理、定期監控、預警提示,為推動考核方式由“實地考”到“網上考”轉變奠定了扎實的基礎。

整合考核結果。為確保各類考核結果的一致性,確保評價標準一致、考核結果一致,有效發揮考核的“助推器”作用,近年來,青海省重點從三個層面入手,加強考核結果整合。一是整合專項考核結果。將專項考核、專項督查的結果充分應用到年度綜合考核當中,實現數據共享、結果共享,為領導班子和領導干部獎懲,干部選拔使用、教育培養、監督管理及班子配備等提供更加充分的依據。二是運用上級考核結果。充分應用國家部委對相關領域的考核及督查結果,督促相關地區和部門,制定整改措施,抓好落實;對國家部委的考核評價和督查情況,相應吸收到各級領導班子和領導干部年度目標責任(績效)考核評價當中,作為評定考核等次的重要依據。三是統一反饋考核結果。認真匯總各方面的考核評價結果,形成各地各單位年度考核“成績單”,堅持“一表式”反饋的方式,分層面向各地各單位主要負責人反饋,并跟蹤督導整改落實情況,達到了以考核促整改、以考核促提升的目的。

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