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海南州出臺《援青干部和人才管理暫行辦法》


發布時間:2019-04-12 19:57   作者:本站編輯  來源:青海組工信息  瀏覽次數: 280
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一是雙向管理、多方服務。援青干部人才由派出單位與受援地區黨委(黨組)共同管理,以受援地區黨委(黨組)管理為主,堅持做到與本地干部同要求、同管理。受援地區黨委組織部門承擔協調、管理、監督、服務工作,負責與派出單位的常態溝通聯系;前方指揮部及領隊發揮組織協調作用,加強援青干部人才的自我教育、自我管理、自我監督和自我服務。

二是給位壓責、強化擔當。援青干部均安排擔任黨政機關領導職務,參與領導班子決策;專業技術人才安排擔任事業單位領導職務和相應專業技術職務。同時,積極要求參與地方重點項目、重點工程和中心工作,分配承擔必要的急難險重工作任務,確保援青干部和人才有職有責有權,并能在工作實踐中得到鍛煉。

三是健全機制、長抓嚴管。推行援青干部人才座談會常態化,落實重大事項報告、工作季報及定期談心談話制度,組織開展黨性黨風黨紀教育和州情縣情考察,從嚴規范黨內政治生活,強化責任意識和宗旨意識。嚴肅考勤紀律,涉及經濟社會和民生事業發展、黨的建設等重要會議或重要工作時期,原則上一律不得外出,確保援青干部和人才在州在崗率。

四是規范考核、注重激勵。平時考核重點看其政治表現、工作實績、工作作風和在州在崗率;年度考核突出工作實績,重點考核維護民族團結、促進民族交流交往交融、推進經濟社會發展等方面作用發揮情況。考核結果體現差別化,不搞一刀切。注重優秀援青干部人才的組織推薦和工作不在狀態干部的批評教育。

五是全力保障、優化環境。落實援青干部人才各項津貼福利待遇、休假和體檢等政策,建立定期看望慰問制度,妥善提供辦公、住房、交通等工作生活條件保障。開展優秀援青干部人才評選表彰活動,樹立典型、推動工作,確保援青干部人才工作安心、生活舒心。

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